problemas familiares, motivación para el trabajo, satisfacción laboral, insatisfacción laboral, autopercepción del desempeño laboral. Se utilizaron como instrumentos de investigación cuestionarios estructurados especialmente confeccionados para el presente estudio, los cuales fueron previamente validados antes de aplicarlos a los sujetos de estudio. Se obtuvieron los siguientes resultados: La prevalencia del Sindrome Burnout se encuentra en grado bajo en el 79.7 % de médicos y 89 % de enfermeras; en grado medio en el 10.9 % de médicos y 1.4 % de enfermeras. No se encontró Sindrome Burnout en alto grado. Existe asociación estadísticamente significativa con las siguientesproblemas familiares, motivación para el trabajo, satisfacción laboral, insatisfacción laboral, autopercepción del desempeño laboral. Se utilizaron como instrumentos de investigación cuestionarios estructurados especialmente confeccionados para el presente estudio, los cuales fueron previamente validados antes de aplicarlos a los sujetos de estudio. Se obtuvieron los siguientes resultados: La prevalencia del Sindrome Burnout se encuentra en grado bajo en el 79.7 % de médicos y 89 % de enfermeras; en grado medio en el 10.9 % de médicos y 1.4 % de enfermeras. No se encontró Sindrome Burnout en alto grado. Existe asociación estadísticamente significativa con las siguientes variables: sexo masculino, la profesión de médico, tiempo de servicio mayor de 12 años, baja motivación laboral, baja satisfacción laboral y alta insatisfacción laboral. Existe baja asociación estadística con el trabajo mayor a 40 horas semanales , menos de 6 horas de esparcimiento semanal y otros trabajos fuera del hospital. Existe correlación inversa con situación laboral, motivación para el trabajo, autopercepción laboral, satisfacción laboral e insatisfacción laboral. No se encuentra asociación estadísticamente significativa con el número de horas de trabajo diario, ni con quien vive.

Palabras clave : Síndrome Burnout. Estrés profesional. Agotamiento profesional

SUMMARY

During the months of October of 1998 to February of 1999, was carried out a study of prevalence of the Burnout Syndrome and the factors associated to this one in 64 doctors and 73 nurses of the Hospital Nacional Sur Este of ESSALUD of Cusco, that corresponds to 83.1% of doctors and 81% of nurses who worked in those months in this hospital. The objectives of the study were to determine the prevalence of the Burnout Syndrome and to determine if association exists among the Burnout Syndrome and the following factors : social and demographic variables, family problems, motivation for the work, labor satisfaction, labor dissatisfaction, autoperception of the acting. Structured questionnaires were used as instruments of investigation specially made for the present study, which were previously validated before applying them to those subject of study. The following results were obtained: The prevalence of the Burnout Syndrome is in low degree in 79.7% of doctors and 89% of nurses; in half degree in 10.9% of doctors and 1.4% of nurses. It was not Síndrome Burnout on high degree. Association exists statistically significant with the following variables : masculine sex, doctor's profession, time of service bigger than 12 years, low labor motivation, low labor satisfaction and high labor dissatisfaction. Exist low statistical association with work bigger than 40 weekly hours, less than 6 hours of weekly recreation and other works outside of the hospital. Inverse correlation exists with labor situation, motivation for the work, labor autoperception, labor satisfaction and labor dissatisfaction. There are not association statistically significant with the daily number of working hours, neither with who lives.

Key words : Burnout syndrome. Physician stress

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